Soluções
Descobre como podemos ajudar a tua organização a alavancar os seu potencial e tornar-se uma referência em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em Portugal.
Estratégia de DEI
Desenvolver uma estratégia de DEI baseada em dados e transversal a toda a cadeia de valor é fundamental para garantir compromisso e impacto a longo prazo.
Podemos apoiar a tua organização a:
▸ Conduzir uma Avaliação de DEI
▸ Desenvolver uma estratégia
▸ Criar um plano de ação detalhado e alinhado com a estratégia
Estes serviços são prestados separadamente, embora seja altamente recomendável realizar uma avaliação antes do desenvolvimento da estratégia e plano de ação.
Envolvimento de stakeholders
Envolvimento e capacitação de stakeholders chave desde o início projeto para que sejam os líderes e embaixadores internos do mesmo.
Mobilização de pessoas colaboradoras
Plano com identificação de momentos chave de comunicação com as pessoas colaboradoras para assegurar alta taxa de resposta, envolvimento na estratégia e fortalecimento da confiança na organização.
Análise contextual e interseccional
Relatório de análise do estado de DEI e identificação de áreas estratégicas de intervenção com base num inquérito de DEI, enquadramento legal, frameworks de reporte e maturidade de DEI, e interseção identitária.
Matrização de impacto
Desenvolvimento de um plano de ação priorização das iniciativas numa matriz de impacto vs. esforço.
Capacitação
As nossas jornadas e workshops práticos são projetados para capacitar as pessoas a promover a inclusão no seio de equipas diversas. Para atingir esse objetivo, são desenvolvidas de acordo com cada público-alvo.
As nossas formações são cohort-based e, por norma, decorrem em grupos de até 30 pessoas. De forma a promover um sentimento de grupo, é fundamental que este se mantenha consistente ao longo de uma jornada que permita tempo para reflexão entre sessões.
As sessões têm como base a partilha de aprendizagens e a reflexão conjunta, que é facilitada, de forma dinâmica e interativa.
Áreas de formação
▸ Introdução à Diversidade, Equidade e Inclusão
▸ Liderança inclusiva
▸ Vieses inconscientes e Microagressões
▸ Inclusão de pessoas com deficiência
▸ Recrutamento inclusivo
▸ Inteligência cultural
▸ Atendimento inclusivo
▸ Gestão de conflitos
▸ Linguagem inclusiva
Espaços seguros e inclusivos
A nossa equipa e rede de pessoas formadoras está preparada para promover a empatia e o sentimento de inclusão, através da linguagem e dinâmicas utilizadas. Desta forma, fomentamos espaços de partilha, aberta e segura, das vivências e experiências das/dos participantes.
Desenvolvimento de competências
As sessões de capacitação centram-se na co-construção de estratégias, com recurso a experiências práticas, através de estudos de caso, por exemplo, para que as pessoas participantes possam aplicar o conhecimento adquirido.
Metodologias de ensino ativo
As metodologias utilizadas são de ensino ativo, que fazem da pessoa participante o ou a agente da sua aprendizagem. Algumas das ferramentas utilizadas são: quebra gelo, brainstorming, videos, debates em grupo e casos de estudo.
Aprendizagem e crescimento conjunto
Múltiplas sessões, espaçadas entre si, permitem explorar os temas em profundidade e promovem a partilha de aprendizagens. A, a aprendizagem cohort-based facilita o desenvolvimento de laços e sentimento de grupo, contribuindo para uma maior interação e responsabilização.
Sensibilização
As campanhas de consciencialização visam celebrar a diversidade e demonstrar o impacto dos privilégios e preconceitos no local de trabalho. Estas campanhas centram-se em temas específicos onde ativistas ou especialistas são convidados a falar e inspirar as pessoas colaboradoras a desafiarem os seus vieses.
Sessões ao vivo
Podem ser online ou offline e incluem a curadoria, o contacto com as pessoas oradoras, a moderação de cada sessão e a preparação dos materiais a partilhar após a mesma. As sessões não têm limite de participantes.
Campanhas de conteúdo
Incluem a curadoria e o desenvolvimento do mesmo num formato adequado às plataformas internas disponíveis (ex.: newsletter ou apresentação). Conteúdos em formato de vídeo são orçamentados à parte.
Programas de impacto
Fazemos o set-up e gerimos programas de base comunitária que envolvem ativamente as pessoas colaboradoras e fortalecem o sentimento de pertença — tais como Programas de Buddies, ERGs, Programas de Mentoria e Diversity Labs.
Programa de Buddies
Atribuir buddies (pessoas colaboradoras de um nível hierárquico semelhante) a novas pessoas colaboradoras para que as apoiem a inteirar-se e navegar a cultura da empresa em contexto informal.
Employee Resource Groups
Grupos de partilha e apoio liderados por pessoas colaboradoras que partilham uma identidade e/ou interesse comum. São uma ferramenta para promover a inclusão em contexto de diversidade, combatendo as desigualdades, ajudando a identificar e preparar futuras lideranças e recolher feedback das pessoas colaboradoras.
Programa de Diversidade Cultural
Construção de uma comunidade intercultural para promover a pertença e juntar pessoas colaboradoras de diferentes culturas através de uma jornada de descoberta com encontros regulares.
Diversity Lab
Reunir um grupo de pessoas colaboradoras, separadas por equipas, para desenvolverem soluções para enfrentar os desafios de D&I da organização. A conceção e desenvolvimento das soluções é mentorada pela D&I Journey para garantir que corresponde às necessidades da organização e que é passível de implementação. No final, cada equipa apresenta a sua solução a um júri que seleccionará a(s) iniciativa(s) que será(ão) implementada(s).
Círculos de empatia
Os círculos de empatia "amplificam as conversas importantes" em espaços seguros, sem juízos de valor, para aumentar o sentimento de pertença, a motivação e o empenho das pessoas colaboradoras. São conversas de fluxo livre, ancoradas num tópico específico e facilitadas por uma pessoa moderadora experiente.
Programa de mentira
Líderes ou quadros da organização são convidados a mentorar pessoas colaboradoras de grupos sub-representadas ou historicamente marginalizados. Ao tirar partido da experiência e das redes de contactos das pessoas mentoras, este programa ajuda as e os mentorandas/os a enfrentar desafios profissionais, a desenvolver as suas competências e a atingir todo o seu potencial.
Consultoria ad hoc
Em matéria de diversidade e inclusão, não existem soluções transversais. Sendo uma área recente e muito sensível devido às implicações legais, que dependem significativamente do contexto de cada organização, é necessário um trabalho prévio de pesquisa, análise de risco e adaptação.
Oferecemos pacotes de horas de consultoria para apoiar a tua organização na implementação da sua estratégia. O nosso serviço é orientado por uma abordagem consultiva, centrada nas necessidades de cada cliente, pelo que a Diversity & Inclusion Journey atua como uma extensão da tua equipa.
Este serviço inclui sessões de orientação/consultoria, análise de documentos e processos, pesquisa documental, desenvolvimento de guias (ex. código de conduta, manual de integração, etc.) e mais.
Queres dar início à tua jornada rumo à inclusão?
Agenda já uma reunião e e descobre as soluções da Diversity & Inclusion Journey que melhor respondem às necessidades da tua organização.
